Burn-out

Werkstress ontstaat doordat talent niet goed op zijn plek zit, zich niet ontwikkelt of niet op de juiste positie is geplaatst. Dit geldt zowel voor manager als medewerker. Voor u als organisatie is het van vitaal belang om hieraan werkelijk aandacht aan te besteden. In de strategie en kernwaardes van elke organisatie dient dit belang te worden verwoord. De leiders van de organisatie en HR zorgen voor de implementatie en uitvoering van de strategie en daarbij passend beleid.
  
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over dit onderwerp neem dan gerust contact met ons op.