Ontslag

Het ontslaan van uw personeel wilt u natuurlijk het liefst voorkomen, maar als werkgever ontkomt u er in uitzonderlijke situaties niet aan.

Roland Slot Personeel & Organisatie Advies kan u ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes met betrekking tot de ontslagredenen en de te volgen procedure. Ontslagredenen kunnen zijn: disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, dringende redenen (ontslag op staande voet) en bedrijfseconomische redenen. Vaak wordt gekozen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van wederzijds goedvinden middels een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst.

De kans dat uw werknemer daadwerkelijk wordt ontslagen, hangt in grote mate af van de beschikbare gegevens die als reden voor het ontslag worden aangevoerd. Een goed ingericht en gedocumenteerd personeelsdossier scheelt u tijd en veel geld. Zorg ervoor dat alle personeelsgegevens van uw werknemers overzichtelijk, goed beveiligd en op één plek te raadplegen zijn. Wij kunnen voor u deze personeelsdossiers inrichten. 


 

Reageer


Door op Verzenden te klikken gaat u akkoord met onze Privacyverklaring (AVG)


Share our website